Відомості про район
Райдержадміністрація
Прес-центр
РДА і громадськість
Районна рада
Місцеві ради

08 червня 2018 року

Старовижівським районним центром соціальних служб сім'ї, дітей та молоді до Старовижівського районного центру зайнятості подано інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (Форма 4-ПН).

З метою запобігання негативним наслідкам у трудовому колективі та зняття соціальної напруги фахівцем відділу взаємодії з роботодавцями Старовижівського районного центру зайнятості Наталією Кропивник 07 червня проведено зустріч з вивільнюваними працівниками.

Під час семінару присутніх ознайомлено з послугами служби зайнятості. Йшлося про порядок реєстрації в центрі зайнятості, зокрема за допомогою «електронної черги», права та обов’язки зареєстрованих безробітних, умови призначення матеріального забезпечення, можливості професійного навчання та стажування, підтвердження результатів неформального навчання, отримання ваучера для здобуття освіти особами, старшими за 45 років, можливості проведення скайп - співбесід безробітного з роботодавцем.

Працівники Старовижівського районного центру соціальних служб сім'ї, дітей та молоді зрозуміли, що вони не залишаться сам на сам зі своєю проблемою, а за допомогою служби зайнятості та активізуючи власні зусилля, зможуть реалізувати своє право на подальшу трудову діяльність.

16 травня 2018 року

Оформляємо працівників легально

16 травня в приміщенні Старовижівського районного центру зайнятості відбувся семінар для роботодавців району, які займаються заготівлею і експортом другорядних лісових ресурсів та виступають тимчасовими лісовими користувачами, агровиробників.

Розмову розпочали перший заступник голови райдержадміністрації Людмила Хомич та директор центру зайнятості Сергій Шеремета. Вони наголосили на важливості оформлення легальних трудових або цивільно-правових відносин найму робочої сили, гідного рівня оплати праці, забезпечення безпечних умов для працівників.

Валерій Мержвинський, начальник Старовижівського відділення Ратнівської ОДПІ акцентував увагу присутніх на правильності оподаткування доходів фізичних осіб.

Представники управління інвестицій та регіонального розвитку Олександр Яцунік і Альона Дичка розповіли про державні програми підтримки агровиробників, порядок подання заявок на видачу лімітів по заготівлі другорядних лісових ресурсів. В доповнення до них головний лісничий Олександр Ксенюк зупинився на порядку видачі лісових квитків тимчасовим лісокористувачам.

Про порядок заповнення та подання звітності форми 3-ПН, нові електронні сервіси в обслуговуванні роботодавців: електронний кабінет роботодавця, виготовлення відеовакансій та інше учасникам семінару розповіла Любов Олексюк, начальник відділу взаємодії з роботодавцями.

Загалом семінар пройшов в руслі живого спілкування. Представник бізнесу підприємець Микола Селещук запропонував свої бачення керівникам об’єднаних територіальних громад по збільшенню можливостей наповнення місцевих бюджетів.

14 травня 2018 року

ВИПРАВДАНІ СПОДІВАННЯ

     Будівництво приміщення школи у віддаленому поліському селі Любохини на Старовижівщині назріло давно. Адже щороку тут народжується чимало малюків, котрі повинні навчатись і виховуватись за стандартами ХХІ століття. А старенька майже столітня школа цього забезпечити не може.

     Саме тому йде сучасне повномасштабне спорудження шкільного містечка. Щороку із приходом сприятливої весняної днини постає потреба у формуванні колективу будівельників для продовження робіт. Із цією метою до районного центру зайнятості звернувся керівник СМП «Стара Вижваагробуд» Сергій Махонюк.

Директором Старовижівського районного центру зайнятості Сергієм Шереметою особисто відвідано будівництво ЗОШ І-ІІІ ступеня с.Любохини. Проведена робоча зустріч з директором школи Русланою Яцук, під час якої також обговорено потребу в працівниках на перспективу.

     На сьогодні за направленням служби зайнятості на будівництві школи працює 9 осіб та 6 безробітних беруть участь у роботах тимчасового характеру. І це не остаточна кількість.

11 травня 2018 року

ЕЛЕКТРОННІ СЕРВІСИ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ

10 травня фахівцями Старовижівського районного центру зайнятості проведено виїзні семінари для роботодавців району.

Під час зустрічей, спеціалісти служби зайнятості розповідали про послуги, які вони можуть запропонувати працедавцям сьогодні, а саме: порядок укомплектування робочих місць відповідно до потреб роботодавців, організацію професійного навчання безробітних під конкретні робочі місця як у навчальних закладах, так і безпосередньо на виробництві, компенсацію єдиного внеску за загальнообов’язкове державне соціальне страхування у разі працевлаштування безробітних на нові робочі місця, про терміни подання та порядок заповнення звітів до служби зайнятості, порядок організації та проведення інших робіт тимчасового характеру, інноваційні сервіси по підбору персоналу (використання відеорезюме безробітних, можливості проведення скайп - співбесід безробітного з роботодавцем, створення відео вакансії).

Особливу увагу було приділено питанню створення та використання електронного кабінету роботодавця. Працедавці власноруч, під керівництвом Наталії Кропивник, створювали особисті електронні кабінети. Всі разом обговорювали переваги даного сервісу, а також шляхи подальшої співпраці.

05 травня 2018 року

Презентація виробництва і робітничих професій

           Четвертого травня для 22 учнів 9-10 класів Сереховичівської ЗОШ ім. Ю.А. Ярощука провели презентацію підприємства та робітничих професій на ТзОВ «Брікет стар», видом діяльності якого є виробництво інших виробів з деревини, а саме екологічно чистих паливних гранул.

Керівник підприємства Тетяна Дарчич розповіла про специфіку роботи виробництва, про професійні якості, якими володіють працівники та вимогами до них з боку керівництва, адже ні плинності кадрів, ні непорозумінь із виплатою зарплати чи з умовами виконання трудових угод із найманими працівниками на підприємстві просто немає. А це свідчить, що прості пересічні селяни-роботяги високо цінують свого роботодавця, котрий спромігся не десь у столиці, а у віддаленому поліському селі організувати щось подібне.

Звертаючись до дітей, Тетяна Григорівна, наголосила на престижі саме робітничих професій: газоелектрозварників, слюсарів-ремонтників, токарів. Закликала учнів старанно здобувати освіту в школі, щоб повністю реалізувати себе в дорослому житті.

Підприємство проводить свою діяльність на території Сереховичівської ОТГ і є найбільшим наповнювачем доходів до місцевого бюджету.

Фахівці служби зайнятості розповіли керівнику про сучасні сервіси служби зайнятості в обслуговуванні роботодавців, в тому числі і електронний кабінет роботодавця і висловили сподівання на подальшу співпрацю.

17 квітня 2018 року

Надаємо послуги в ОТГ

Старовижівський районний центр зайнятості особливу увагу приділяє співпраці з об’єднаними територіальними громадами. В районі їх створено уже 3. З кожною з них центр зайнятості уклав угоди про співпрацю.

Днями відбувся виїзний захід для населення та роботодавців Смідинської сільської ради. Фахівці центру зайнятості поінформували присутніх про послуги служби зайнятості роботодавцям та населенню, які надаються у тому числі й дистанційно, через електронні сервіси; обговорили перспективи розвитку громади та можливості створення нових робочих місць, питання сприяння розвитку малого підприємництва на селі, легалізації зайнятості.

Під час заходу мова йшла й про організацію громадських робіт та інших робіт тимчасового характеру, участь в яких дає безробітним хоч і тимчасову, але працю і заробіток, а роботодавець має необхідних працівників для виконання певних робіт. До речі, в районі, більшість сільських рад рішеннями сесій затвердили понад 118 тисяч грн на проведення у цьому році громадських робіт.

У ході конструктивного діалогу обумовлено шляхи співпраці центру зайнятості та об’єднаної територіальної громади у напрямку реалізації програми зайнятості населення.

Зі слів Оксани Піцик зайнятість мешканців територіальної громади є одним із першочергових завдань, адже утворення громади покликане сприяти поліпшення добробуту кожної людини.

Спілкуючись із мешканцями громади, їм також наголошували на можливостях використання новітніх он-лайн технологій та електронних ресурсів служби зайнятості. Йшлося про механізм дистанційного резервування часу на прийом до спеціалістів центру зайнятості шляхом використання сервісу «Електронна черга», можливість запису відеорезюме чи відеовакансій, проведення співбесід з потенційними працедавцями в режимі скайп-співбесіди та інше.

Одним із актуальних питань, яке розглядалося на заході було питання щодо легалізації зайнятості населення громади. «Основним джерелом наповнення бюджету громади є податок на доходи фізичних осіб, тому на сьогодні для нас дуже важливо, щоб кожна людина, яка працює в приватного підприємця або на підприємстві, була оформлена на законних підставах, а заробітна плата виплачувалася не «в конвертах», - наголосила Оксана Піцик.

Учасники заходу отримали змістовну інформацію про впровадження нових форм роботи та сучасні види послуг Державної служби зайнятості.

02 січня 2018 року

1111111

 

  Центри професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості

  Центри професійно-технічної освіти державної служби зайнятості – навчальні заклади, що сприяють професійно-технічній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації дорослих громадян, чия професі

я стала неактуальною на ринку праці, або тих, хто потребує модернізації професійних навичок та умінь.
Навчання здійснюється за широким спектром робітничих професій, з урахуванням вимог ринку праці та перспектив розвитку регіону. Серед них професії деревообробної, металообробної та будівельної галузей, сфери побутового обслуговування населення і торгівлі, сільського господарства, автомобільного транспорту, туристичної сфери, готельного господарства, ресторанної справи, відродженню професій народних промислів та інші, які є перспективними на ринку праці.
  Навчання у ЦПТО здійснюється:
- за кошти Фонду загальнообов’язкового державного страхування на випадок безробіття, якщо громадянин отримав статус безробітного;
- за кошти роботодавця, який хотів би підвищити кваліфікацію персоналу на робочому місці без відриву від виробництва;
- за кошти громадян, що не мають статусу безробітного, проте хотіли б отримати освітню послугу.
  У навчальних закладах можна:
1. Отримати професійну підготовку за однією з ліцензованих закладом професій, не маючи попередніх знань та досвіду;
2. Підвищити кваліфікацію за основною професією – отримати вищий розряд або категорію;
3. Пройти курси цільового призначення – вивчити окрему технологію, метод, рецептуру, матеріали, обладнання в межах професійної підготовки без підвищення розряду.
  Порівняно із навчанням в інших освітніх закладах перекваліфікація у ЦПТО ДСЗ має такі переваги:
- прийом слухачів на навчання без вступних іспитів, незалежно від рівня освіти та віку;
- можливість навчатися наближено до місця проживання;
- стислі терміни – навчання за професією триває від 2 до 11 місяців;
- комфортна атмосфера для людей різного віку – методисти та викладачі центру мають значний досвід роботи зі слухачами різних вікових категорій, дорослими людьми;
- фінансова підтримка слухачів під час навчання – компенсування витрат на проїзд до навчального закладу, виплата матеріальної допомоги згідно чинного законодавства, повне забезпечення усіма необхідними матеріалами;
- слухачам з віддалених районів, інших регіонів України надається можливість проживання у комфортабельному гуртожитку готельного типу;
- можливість під час навчання заявити про себе, беручи участь у виставках, конкурсах професійної майстерності, заходах, що організовує служба зайнятості;
- можливість пройти індивідуальне навчання за професією;
- залучення до викладання професіоналів, щомають як педагогічний досвід, так і значний практичний досвід роботи за професіями, які викладають;
- використання у навчальному процесі новітніх технологій (спеціалізованих програмних засобів навчального призначення, відеоуроків, інтерактивних технологій), що дають можливість підвищити рівень засвоєння матеріалу;
- максимальне врахування вимог роботодавців – навчальні програми узгоджуються із представниками провідних підприємств регіону у відповідних галузях;
По завершенню навчання за професією випускник отримує свідоцтво державного зразка.

  Центри професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості:
- Рівненський центр професійно-технічної освіти;
- Львівський центр професійно-технічної освіти;
- Дніпропетровський центр професійно-технічної освіти;
- Донецький центр професійно-технічної освіти;
- Івано-Франківський центр професійно-технічної освіти;
- Луганський центр професійно-технічної освіти;
- Одеський центр професійно-технічної освіти;
- Сумський центр професійно-технічної освіти;
- Харківський центр професійно-технічної освіти